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職稱評(píng)審,快速下證!

雖然現(xiàn)在工程行業(yè)的市場(chǎng)低迷,但是學(xué)歷和職稱還是很重要的,提升自己勢(shì)在必行。這直接決定你在這行業(yè)的生存,即便你換行業(yè),職稱也可以作為你的加分項(xiàng)。越來(lái)越多的人踏破門(mén)檻想要申報(bào)職稱,但是依舊有很多人對(duì)職稱評(píng)審不太了解,給大家重點(diǎn)介紹一下以下三個(gè)方面:

 

重點(diǎn)內(nèi)容

一、人社部:進(jìn)一步推進(jìn)職稱評(píng)審工作

二、職稱都有哪些用處?

三、2025如何才能快速評(píng)下職稱?

 
 
 
 
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職稱評(píng)審迎來(lái)重要改革

破“四唯”、立“新標(biāo)”

 
 

自2022年12月27日,人社部發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》之后,各地職稱評(píng)審工作相繼進(jìn)入重要改革階段。將擴(kuò)大職稱評(píng)審范圍,建立職稱評(píng)審專業(yè)目錄,實(shí)行清單式管理。進(jìn)一步優(yōu)化職稱評(píng)審工作流程,寓管理于服務(wù)之中,減少申報(bào)材料和證明材料。2023年6月底前完成各系列評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)修訂工作。2023年底前,系統(tǒng)梳理本地區(qū)設(shè)置的職稱評(píng)審專業(yè),形成職稱評(píng)審專業(yè)目錄,向社會(huì)公布。

據(jù)了解,2025年各地區(qū)將大力推進(jìn)職稱評(píng)審工作,激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展,加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的建設(shè)。

職稱制度改革通過(guò)增設(shè)職稱評(píng)審專業(yè)、擴(kuò)大評(píng)審范圍等措施,讓更多專業(yè)技術(shù)人才享受改革紅利。全國(guó)職稱評(píng)審將迎來(lái)新機(jī)遇。

 

 

 
 
 
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  評(píng)職稱有哪些好處?

福利好、薪資高、有補(bǔ)助

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簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),對(duì)于我們建工人而言,只有掌握更多的技能、拿下更多證書(shū)、職稱等,才更有助于我們?cè)诠ぷ鞣较颉⒕蜆I(yè)選擇、職業(yè)規(guī)劃等方面做出更優(yōu)解。

 

01 晉升崗位

當(dāng)你競(jìng)選晉升某個(gè)崗位的時(shí)候,中級(jí)工程師和副高工程師也許就不是可有可無(wú)的影子,而是一根救命稻草! 大部分人不可能到了30歲、40歲,工作了幾十年,還是想繼續(xù)做技術(shù)的,想往上爬,職稱就是目標(biāo)和方向,如果你有了相應(yīng)的學(xué)歷和資歷,中級(jí)工程師和副高工程師就是順理成章的事兒。

 
02 漲工資、提高薪酬待遇

雖然與教師,醫(yī)生不相同,但是大部分工程師的工資、福利與職稱都是掛鉤的,例如(專業(yè)技術(shù)人才,職稱提升補(bǔ)貼).如果是更高級(jí)別的副高,正高級(jí)職稱,有些地方政府還會(huì)有額外的補(bǔ)貼。一旦職稱聘任后,工資與職稱是掛鉤,在單位的話每個(gè)月都可以多領(lǐng)工資,一般都是一個(gè)月多給幾百到一千。

大部分的企業(yè)都會(huì)把職稱和職位、薪資掛鉤,例如項(xiàng)目經(jīng)理和技術(shù)總工程師都是需要有高級(jí)職稱的,而工資也會(huì)加一萬(wàn)到幾萬(wàn)不等。

 

03 就業(yè)選擇

不少人在跳槽的時(shí)候都會(huì)面臨很多尷尬的局面,就是沒(méi)有一個(gè)東西來(lái)證明以往的工作業(yè)績(jī),合同,材料等資料不可能拿在自己手上,如果擁有一個(gè)中級(jí)工程師、副高工程師,來(lái)證明自己能力和水平,是最有公信力租說(shuō)服力的。

 

04 檢驗(yàn)人才技術(shù)能力

在事業(yè)單位里職稱效益化大,直接和工資掛鉤,在私企這兩年職稱評(píng)審也開(kāi)始越來(lái)越受重視,在事業(yè)單位是一直都是很受重視的,在哪一方面都需要看職稱,在國(guó)企事業(yè)單位,職稱就是一切,就是考核人才能力的事實(shí)依據(jù),更是直接決定了你的工資等級(jí)。

 

05 提高權(quán)威度

從行業(yè)角度來(lái)說(shuō),也是身份的象征,獲得職稱是為了在行業(yè)內(nèi)往更高的平臺(tái)發(fā)展,一旦成了行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先者,就不再可能是一個(gè)小員工,你在行業(yè)內(nèi)的地位將舉足輕重。

 

06 資質(zhì)維護(hù)和辦理

建筑企業(yè)施工是需要資質(zhì)的,資質(zhì)辦理是需要一定數(shù)量的具備中級(jí)以上職稱人才的,沒(méi)有人才無(wú)法申請(qǐng)資質(zhì),也無(wú)法維持、升級(jí)資質(zhì)的使用,一旦動(dòng)態(tài)核查,不好意思,沒(méi)有職稱相關(guān)人員,公司的資質(zhì)很有可能會(huì)被吊銷。

 

08 積分落戶

關(guān)于職稱評(píng)審和落戶的問(wèn)題,就是目前很多很多城市對(duì)于落戶有一定的要求,參加了職稱評(píng)審具備了工程師職稱會(huì)給落戶帶來(lái)很多的便利,對(duì)于一些地區(qū)的落戶政策限制擁有工程師職稱可以降低很多要求,比如說(shuō)社保年限問(wèn)題,有職稱都能減少好幾年的要求。

 

08 公司招投標(biāo)

中、高級(jí)職稱人員數(shù)量將影響招投標(biāo)結(jié)果,這也是可以理解的。如果招投標(biāo)對(duì)方一看,您這里大街上隨便找過(guò)來(lái)的幾個(gè)人,誰(shuí)敢把項(xiàng)目交給您呢?

 

所以,綜上來(lái)看,對(duì)于建筑工程行業(yè)來(lái)說(shuō),評(píng)職稱的好處有落戶、養(yǎng)老金、升職加薪、檢驗(yàn)自己的技術(shù)能力、提高權(quán)威度等。職稱評(píng)定是對(duì)人才資源進(jìn)行評(píng)價(jià)使用的重要手段,也是人事人才工作的一個(gè)重要組成部分。
 
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